一位人事经理表示，越是没有学校或专业优势的毕业生简历越长，有的简历厚达几十页甚至上百页。其目的当然是为了吸引人的注意，但效果却往往适得其反。有人统计过，人事经理平均用1.4分钟处理一份简历，然后用30秒以内的时间决定是否给应聘者下一个机会。一分多钟他怎么能看完你厚厚的简历，到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的简历。薄，才能精，如果你能用一页纸抓住主考官的心，求职就成功了一半。
简历要露出真面目，尽量减少不必要的包装,让主考官对你的优缺点一目了然。现在，人们在招聘会上看到的简历不仅厚得过分，而且包装过头。彩色打印、彩色封面早已不算新鲜，出写真集和用光盘制作个人求职材料者也大有人在。更有一些简历，藏头露尾，把自己的缺点隐藏、优点放大，有的甚至虚构成功经历，往简历中注水。一个班几十个班长，一个学校同时冒出几十个学生会主席的笑话时有报道。当一些人花数百甚至数千元制作各种精美的求职简历，却没有一点儿回音时，中央民族大学一位女大学毕业生，把十几份朴素的简历和成绩单复印件投给了某市公安系统，却很快有四五家单位通知她前往面试。还有一位求职者把学校学生处和教务处的电话附在简历中，提示用人单位如对其简历中的学习成绩和社会实践经历有怀疑，可以打电话调查。因为“露”得恰到好处，露出了“诚实、本分”，这两个人都获得了成功。
